具体人员的招聘程序如下：

 

1、发布招聘启事。在招聘启事中，要注明拟招聘的工种、工作性质、所需员工条件、福利待遇、计划招聘人数等。

 

2、应聘者填写应聘表格，提供必要的应聘材料，包括简历、推荐信、专业技术证书、获奖证书等。应聘材料只要求提供复印件。

 

3、从众多的应聘者中选择符合条件的人员，通知其前来面试。在面试时，除了进一步筛选出符合要求的应聘人员外，经营者还有责任向应聘者说明发展的机会、潜在的挑战、工资水平、提升的机会、工作岗位的可靠程度、工作的局限性或不利的方面等，以便提供一个公平的双向选择的机会。

 

4、初步面试完后，还要根据情况采取笔试、能力测试、现场测试等可以实施的测试手段，进行进一步的测试。

 

5、选择经过初步面试和其他测试的合格人员。

 

6、对候选人提供的材料予以查对和核实。

 

7、通知其本人进行体检，体检合格者将被正式录用。